El Sueldo Anual Complementario debe abonarse incluso cuando el empleado no completó el semestre laboral. Cómo hacer el cálculo proporcional paso a paso.
El pago del aguinaldo vuelve a estar en el centro de las consultas de trabajadores registrados que durante el primer semestre de 2026 no cumplieron tareas durante los seis meses completos. La legislación argentina prevé un mecanismo proporcional para garantizar el cobro del beneficio según el tiempo trabajado.
El Sueldo Anual Complementario, conocido popularmente como aguinaldo, constituye un derecho laboral establecido por ley y alcanza a empleados del sector privado, trabajadores estatales, jubilados y personal de casas particulares.
Cada cuota del SAC equivale al 50% del salario mensual más alto recibido dentro del semestre. Pero cuando la relación laboral comenzó después de enero o finalizó antes de junio, el monto se ajusta proporcionalmente.
El método para calcular el proporcional
Para conocer cuánto corresponde cobrar, se debe identificar el mejor sueldo bruto percibido durante el semestre. Luego, ese valor se divide por 12 y se multiplica por la cantidad de meses trabajados.
Si un trabajador ingresó en abril y su sueldo más alto fue de $950.000, habiendo trabajado tres meses, el cálculo sería:
$950.000 ÷ 12 × 3 = $237.500
Ese monto corresponde al aguinaldo proporcional estimado.
El cálculo puede variar dependiendo de conceptos salariales adicionales, como horas extras, comisiones u otros ítems remunerativos que formen parte del salario habitual.
Casos en los que corresponde cobrarlo
El derecho al aguinaldo proporcional alcanza a quienes:
- Ingresaron recientemente a un empleo formal.
- Fueron despedidos antes de finalizar el semestre.
- Renunciaron durante el período.
- Tuvieron interrupciones laborales parciales.
En todos los casos, el proporcional del SAC debe figurar en la liquidación correspondiente.
Fechas clave y obligaciones patronales
La legislación establece que el primer medio aguinaldo debe abonarse antes de fin de junio. Si bien existe un plazo adicional de tolerancia, las empresas deben cumplir con el pago dentro de los tiempos previstos para evitar sanciones o reclamos laborales.
Especialistas en derecho laboral recuerdan que el aguinaldo debe calcularse sobre conceptos remunerativos y no sobre sumas extraordinarias no remunerativas.
Un ingreso esperado por millones de trabajadores
El cobro del aguinaldo suele representar un alivio económico para las familias argentinas. Muchos trabajadores destinan ese dinero al pago de servicios, deudas, alquileres o compras pendientes.
En paralelo, distintos sectores comerciales aprovechan este período para impulsar promociones y planes de financiación, especialmente en rubros vinculados a electrodomésticos, turismo e indumentaria.
Frente a la compleja situación económica y la suba sostenida de precios, el medio aguinaldo continúa siendo un ingreso fundamental para reforzar el presupuesto familiar.
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