La medida oficial, publicada en el Boletín Oficial, suprime un incentivo salarial que beneficiaba a quienes no registraban ausencias mensuales. El cambio forma parte de un plan estatal para racionalizar el gasto, pero sindicatos alertan por una caída real en los haberes en un contexto de alta inflación.
Una nueva disposición del Ejecutivo Nacional modificó la estructura de sueldos de los trabajadores estatales al suprimir el ítem conocido como “presentismo”, una bonificación que se abonaba en función de la asistencia perfecta al puesto de trabajo. La eliminación fue oficializada en el Boletín Oficial y empezó a impactar en las liquidaciones de febrero con cobro en marzo de 2026.
El adicional por presentismo, que en muchos casos alcanzaba hasta $150.000 mensuales según la categoría y el cargo, representaba un componente significativo del ingreso neto de quienes dependen del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), que incluye a empleados de la Casa Rosada, ministerios y organismos descentralizados.
Desde el Gobierno se explicó que la decisión se enmarca en un proceso de simplificación administrativa y optimización de recursos, con el objetivo de ordenar la estructura de gastos del Estado. Según fuentes oficiales, eliminar este componente facilitaría un sistema de liquidación de haberes más directo y sin suplementos que – aseguran – no estaban directamente ligados a la función desempeñada.
Sin embargo, desde los sectores gremiales la evaluación es tajante: esta quita no solo se traduce en un menor ingreso mensual, sino que agrava la pérdida de poder adquisitivo en un momento donde las negociaciones paritarias del sector público no logran compensar el avance de la inflación. Para muchos empleados, el plus no era un “extra” sino una parte habitual del sueldo que les permitía sostener su consumo y cubrir gastos básicos frente al aumento constante de precios.
La eliminación de este plus también genera incertidumbre sobre cómo se incentivará la asistencia perfecta en adelante, ya que el adicional cumplía también una función disuasoria frente a las ausencias no justificadas.
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