El Gobierno ha dado luz verde al nuevo Régimen de Personal en Situación de Disponibilidad, en un contexto marcado por los despidos de empleados públicos. Esta medida se alinea con las recientes modificaciones en el sistema de empleo público reglamentadas bajo la Ley de Bases.
El régimen, detallado en la Resolución 1/2024 del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, fue publicado este lunes en el Boletín Oficial. Esta norma establece las condiciones para el personal de planta permanente afectado por la reestructuración, ya sea por la supresión de organismos, dependencias o de las funciones asignadas.
Detalles de la Normativa
La normativa indica que los titulares de los organismos afectados por la supresión de dependencias o funciones deben aceptar inmediatamente las renuncias en trámite, excepto aquellas que correspondan a personal con procesos sumariales en curso. Además, se deben identificar y reasignar funciones al personal bajo tutela sindical y a aquellos amparados por las leyes Nros. 22.431 y 23.109. Asimismo, se debe intimar al personal en condiciones de jubilarse y reubicar transitoriamente a los agentes que alcancen dichas condiciones dentro de los 12 meses posteriores.
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
El personal que se encuentre en uso de licencia por enfermedad, accidente, matrimonio o maternidad mantendrá la percepción de sus haberes durante la licencia. Al finalizar este período, entrará automáticamente en situación de disponibilidad y percibirá el haber correspondiente. Esta situación será comunicada en el momento de la notificación del acto.
Una vez en disponibilidad, los trabajadores no estarán obligados a prestar servicios, aunque deberán estar disponibles durante su horario laboral y asistir a convocatorias de la Autoridad de Aplicación. En caso de comenzar a trabajar en el sector privado, quedarán exentos de estas obligaciones.
Capacitación y Reconversión Laboral
El régimen también contempla la participación en actividades de capacitación y reconversión laboral. Los trabajadores podrían ser asignados a trabajos transitorios, sin que esto implique un cambio en su situación de revista. Si se considera que un trabajador es apto para un cargo tras su desempeño transitorio, se tramitará su traslado definitivo, removiéndolo del registro de personal en situación de disponibilidad.
Este nuevo régimen busca estructurar de manera clara las condiciones y procedimientos para el personal estatal afectado por la reestructuración, ofreciendo alternativas de reubicación y capacitación, a la vez que establece derechos y obligaciones claras para los trabajadores en situación de disponibilidad.
Autor
