La Unión Cívica Radical plantea la necesidad de garantizar que las deducciones aplicadas a los salarios de los trabajadores municipales se ajusten a los topes establecidos por la normativa vigente. El reclamo apunta a proteger los ingresos de los empleados y asegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales.
La iniciativa de la concejal Ayelén Curlo en Lanús
El planteo fue presentado por la concejal radical Ayelén Curlo mediante un proyecto de resolución dirigido al Departamento Ejecutivo municipal. La propuesta solicita que se aplique de manera efectiva la Ordenanza N.º 9451/02, que establece un tope del 20% para los descuentos comprendidos por esa normativa.
El reclamo por el endeudamiento y los códigos de descuento
La preocupación expresada por la edil se relaciona con la acumulación de préstamos y diferentes conceptos de retención que pueden reducir considerablemente el dinero que reciben los empleados municipales. Según lo planteado en la iniciativa, se registraron situaciones en las que trabajadores llegaron a percibir liquidaciones sin saldo disponible.
El proyecto busca que el Municipio revise los mecanismos de liquidación de haberes y los códigos de descuento vigentes, con el objetivo de que el límite previsto en la ordenanza se cumpla para todos los empleados alcanzados. La solicitud también procura que esa protección se aplique de oficio, sin que cada trabajador deba iniciar un reclamo individual.
Una norma vigente desde 2002
Uno de los aspectos centrales del planteo es que no se propone crear una nueva regulación, sino garantizar la aplicación de una disposición municipal existente desde hace más de dos décadas. La discusión se concentra en los controles administrativos necesarios para evitar que los descuentos autorizados comprometan de manera excesiva los ingresos de los trabajadores.
La concejal también vinculó el debate con el papel de las organizaciones gremiales y las entidades que ofrecen préstamos. Su posición es que el acceso al financiamiento no debería derivar en una situación en la que el empleado termine el mes con una porción mínima de su remuneración disponible.
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