La actividad cerealera cuenta con negociaciones y escalas específicas dentro del ámbito de FAECYS. El esquema salarial contempla sumas fijas y actualizaciones que se vinculan con los acuerdos de la actividad mercantil, aunque deben distinguirse de la paritaria general del CCT 130/75.
Los trabajadores vinculados con la actividad cerealera tienen un tratamiento salarial específico dentro de la estructura de convenios y acuerdos que administra la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS).
La entidad sindical mantiene una sección propia para los denominados trabajadores cerealeros y publica allí las circulares y escalas correspondientes a esta rama. En la documentación oficial de 2026 aparecen, entre otros elementos, remuneraciones diferenciadas según categorías, antigüedad y características de la actividad.
Un esquema diferente al de la rama general
La primera precisión importante es que el acuerdo de la actividad general del Convenio 130/75 no debe confundirse automáticamente con las escalas específicas de la rama cerealera.
FAECYS publica acuerdos separados para los distintos sectores comprendidos dentro de su ámbito de representación. En el caso de los cerealeros, las escalas contienen categorías propias y sumas fijas que se agregan a los básicos según cada puesto y antigüedad.
La documentación oficial correspondiente a junio de 2026, por ejemplo, muestra para determinadas categorías de vendedores una suma fija de $120.000 incorporada al cálculo de las remuneraciones, además de los básicos y adicionales vinculados con la antigüedad.
Qué representa la suma de $120.000
La suma fija de $120.000 constituye uno de los componentes relevantes del esquema salarial que se venía aplicando.
En la paritaria general de Comercio, las partes resolvieron mantener durante el trimestre julio-septiembre el esquema de esa suma y postergar su incorporación definitiva al salario básico. El acuerdo estableció que su integración se realice en seis cuotas mensuales de $20.000, desde diciembre de 2026 hasta mayo de 2027.
Para la rama cerealera, en cambio, las escalas específicas publicadas por FAECYS muestran que las sumas fijas forman parte del cálculo de las remuneraciones de determinadas categorías. Por esa razón, para conocer exactamente cuánto debe percibir un trabajador resulta necesario identificar el convenio, la categoría, la antigüedad y los adicionales aplicables.
El aumento del 5,7% y su alcance
La nueva paritaria general de Comercio estableció un incremento total del 5,7% para julio, agosto y septiembre de 2026, distribuido en tres etapas del 1,9%.
El entendimiento fue firmado por FAECYS junto con CAC, CAME y UDECA y tiene vigencia desde el 1° de julio. Además, incluye una asignación extraordinaria de $50.000, dividida en dos pagos de $25.000.
FAECYS, a su vez, mantiene una sección específica de acuerdos y escalas para trabajadores cerealeros, donde se publican las novedades correspondientes a esa rama. La entidad también informó una circular específica vinculada con el acuerdo de julio de 2026 para cereales.
Por qué es importante revisar la categoría
En la actividad cerealera no existe un único salario aplicable a todos los trabajadores. Las escalas publicadas por la organización sindical contemplan diferentes categorías, antigüedad y otros componentes.
Por ejemplo, la documentación oficial correspondiente a junio de 2026 presenta para vendedores de establecimientos de determinadas dimensiones básicos diferenciados, una suma fija de $120.000 y adicionales por antigüedad. Los montos finales varían de acuerdo con los años de servicio y la categoría correspondiente.
Esto significa que un trabajador no debería tomar únicamente el porcentaje de aumento anunciado para calcular su remuneración. La liquidación final depende de la escala específica que corresponda y de los adicionales establecidos para su puesto.
Revisión salarial y próximos meses
El acuerdo general de Comercio contempla una nueva instancia de negociación en octubre. Allí las partes deberán analizar la evolución económica y salarial para determinar los pasos siguientes.
Mientras tanto, FAECYS continúa publicando por separado las circulares y escalas correspondientes a las diferentes ramas de actividad. En el caso de los trabajadores cerealeros, esas publicaciones son la referencia necesaria para determinar la remuneración aplicable a cada categoría.
En consecuencia, el nuevo escenario salarial debe analizarse diferenciando la paritaria general de Comercio de los acuerdos específicos de la rama cerealera. Para trabajadores y empleadores, consultar la escala vigente correspondiente a cada categoría resulta fundamental para evitar errores en la liquidación de haberes.
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