El Ejecutivo nacional oficializó la reglamentación de la Ley Bases, que introduce importantes modificaciones en el sistema laboral argentino. Las nuevas disposiciones, publicadas en el Boletín Oficial bajo el Decreto 847/2024, apuntan a promover el empleo registrado y flexibilizar las condiciones de contratación, especialmente para trabajadores independientes y el sistema de despidos.
Uno de los ejes principales de esta reforma es la promoción del empleo formal. El Gobierno implementó un plan de regularización para aquellos trabajadores cuyo vínculo laboral no se encontraba registrado o estaba mal registrado antes de la promulgación de la ley. A través de este blanqueo, se condonará hasta el 70% de la deuda acumulada en aportes y contribuciones patronales. Las micro y pequeñas empresas, así como las organizaciones sin fines de lucro, podrán beneficiarse de una quita del 90%, mientras que las medianas empresas tendrán un alivio del 80%. Además, en caso de deudas relacionadas con el Sistema Nacional del Seguro de Salud o el Régimen de Riesgos del Trabajo, la condonación será del 100%.
En cuanto a los despidos, el decreto establece un nuevo sistema que elimina las actuales indemnizaciones y las reemplaza por tres opciones diferentes. Estos formatos, que podrán ser acordados en cada convenio colectivo de trabajo, son: pago directo del empleador al trabajador, un fondo de cese con aportes mensuales o un seguro, ambos de carácter individual o colectivo. Cada modalidad se ajustará según la región y el tipo de empresa o actividad.
Otro aspecto relevante de la reforma es la inclusión de un régimen especial para trabajadores independientes con hasta tres colaboradores. Para acceder a este régimen, los trabajadores deberán inscribirse en el sistema de seguridad social y declarar su independencia ante la AFIP. Este régimen no impone restricciones sectoriales ni límites en los montos que pueden facturar, permitiendo una mayor flexibilidad para quienes desarrollan diversas actividades simultáneamente.
Finalmente, se simplificaron los requisitos para la contratación formal: un contrato de trabajo se considerará registrado con la simple inscripción en los sistemas de la AFIP. Además, se eliminó la presunción automática de contrato laboral en la prestación de servicios u obras, facilitando la contratación de trabajadores a través de la emisión de facturas o el pago mediante transferencias bancarias, independientemente del número de clientes o facturas emitidas.
Estas medidas buscan flexibilizar el mercado laboral y promover la formalización del empleo en sectores que se mantenían en la informalidad, adaptando la legislación a las necesidades actuales del mercado de trabajo.
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