Aunque el Sueldo Anual Complementario seguirá pagándose de la misma manera, la nueva normativa laboral incorpora modificaciones que podrían influir en futuras indemnizaciones y generar preocupación entre empleados y gremios.
El pago del aguinaldo de junio de 2026 vuelve a instalarse en el centro del debate luego de la entrada en vigencia de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. En medio de los cambios introducidos en distintos aspectos de las relaciones laborales, miles de trabajadores comenzaron a preguntarse si el Sueldo Anual Complementario (SAC) sufrirá modificaciones y cómo podría afectar sus ingresos.
De acuerdo con la legislación vigente, el aguinaldo continuará abonándose en dos cuotas anuales, una en junio y otra en diciembre, sin alteraciones en el mecanismo de cálculo. La primera cuota deberá pagarse antes del 30 de junio y corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el primer semestre del año.
El beneficio alcanza a trabajadores registrados del sector público y privado, además de jubilados y pensionados del sistema previsional argentino. En cambio, quedan excluidos monotributistas, trabajadores informales y beneficiarios de programas sociales, ya que no mantienen una relación laboral formal reconocida por la ley.
Qué cambia con la reforma laboral
Si bien el SAC no desaparece ni cambia su modalidad de pago, la reforma introduce una modificación clave vinculada a las indemnizaciones por despido. Hasta ahora, algunos conceptos extraordinarios como el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas podían contemplarse dentro de la base utilizada para calcular indemnizaciones.
Con la nueva normativa, la indemnización por despido sin causa pasará a calcularse únicamente sobre la “remuneración mensual, normal y habitual”, dejando afuera conceptos de pago no mensual. Entre ellos se encuentran el aguinaldo, bonos extraordinarios y vacaciones proporcionales.
Esto implica que, en caso de una desvinculación laboral, el monto final a percibir podría ser menor respecto de los esquemas utilizados anteriormente. Especialistas en derecho laboral advierten que el cambio puede generar una reducción significativa en determinadas indemnizaciones, especialmente en trabajadores con muchos años de antigüedad.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo del medio aguinaldo se mantiene sin modificaciones. Para determinar el monto correspondiente, se toma el salario mensual más alto recibido entre enero y junio de 2026 y se divide por dos.
Por ejemplo, si el mejor sueldo bruto del semestre fue de $1.200.000, el aguinaldo será de $600.000.
En los casos en los que el trabajador no haya prestado servicios durante todo el semestre, el SAC se liquida de manera proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Debate político y judicial
La reforma laboral generó fuertes discusiones políticas, sindicales y judiciales desde su aprobación. Diversos sectores gremiales cuestionaron artículos vinculados a indemnizaciones, convenios colectivos y condiciones laborales, mientras que el Gobierno sostiene que los cambios buscan modernizar el mercado de trabajo y reducir la informalidad.
Incluso, algunos artículos de la nueva legislación quedaron bajo revisión judicial tras presentaciones impulsadas por sindicatos y organizaciones laborales. En ciertos sectores ya se dictaron medidas cautelares que suspenden parcialmente la aplicación de algunos puntos de la reforma.
Mientras tanto, el aguinaldo de junio continuará pagándose bajo las reglas tradicionales, aunque el nuevo escenario laboral abre interrogantes sobre el impacto que tendrán las modificaciones en futuras liquidaciones y derechos laborales.
Para conocer el monto exacto que corresponde cobrar, los trabajadores pueden revisar sus recibos salariales y verificar cuál fue la remuneración mensual más alta percibida durante el semestre.
Autor
