La reforma laboral ya está en vigencia y ha surgido el primer fallo de despido de un trabajador sin la imposición de multas para el empleador por no haberlo registrado. La demanda fue presentada por un trabajador rural de Misiones que laboró durante cinco años sin estar registrado. Aunque el juicio se inició en 2016, el juez no aplicó las multas de los artículos 80 de la Ley de Contrato de Trabajo ni las correspondientes al empleo no registrado, debido a su derogación por la Ley de Bases (Ley 27.742).
El juez ordenó aplicar la tasa CER a los intereses generados como consecuencia del despido, condenando al demandado a pagar $35.099.626,31. Esto se debe a que, «a la demanda de $550.932, correspondían intereses compensatorios por el tiempo que se privó del capital indemnizatorio al trabajador».
En el caso «A., R. A. C/ Bernardi, Juan Manuel S/ Laboral», el demandante trabajó bajo las órdenes del demandado desde el 1 de marzo de 2011 hasta el 20 de diciembre de 2016, como peón rural realizando diversas tareas. El trabajador interpuso una demanda por despido incausado («sin causa»), reclamando las indemnizaciones por la falta de entrega del certificado de trabajo y por empleo no registrado, según informó una fuente confiable.
En la sentencia, «ante la ausencia de registración y documentación laboral por parte del empleador», el juez sostuvo «que las pruebas testimoniales y documentales aportadas por el trabajador eran suficientes para acreditar la relación laboral y las diferencias salariales reclamadas de manera discriminada».
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